에르메스는 포용에 대한 약속을  지속하여 이행합니다.

2021-2022-2023 그룹 장애 협약의 핵심 목표는 회사 내 장애인 고용률을 높이고 지원을 받는 부문과의 파트너십을 강화하는 것입니다. 

2017년의 제1차 협약 이후 시작된, 포용에 대한 이러한 구체적인 약속은 괄목할 만한 성과를 이뤄냈습니다.

그룹 장애 협약이 시행된 이후 최근 120명 이상의 자원 봉사 직원이 “장애인 홍보대사”로 합류하면서 새롭게 강화된 14인 장애 자문 네트워크는 회사의 약속을 비즈니스에 반영하기 위해 노력하고 있습니다. 성공 사례: 장애인 고용률은 2017년 전체 인력의 3.5%에서 2021년 6.4%로 매년 증가하고 있습니다. 장애인적합기업 또는 노동을 통한 지원관(EA / Esat)에서 구매한 금액은 5년 동안 5.5배 증가하여 2021년 말 기준 420만 유로를 초과했습니다. 

에르메스는 2021년 말까지 650명 이상의 장애인 직원을 두고 필요할 경우 업무환경을 개선하고 있습니다. “장애인 홍보대사들”이 현장에서 수행한 작업 덕분에 다양한 장애 상황에 대한 접근 방식이 발전하여 각 직원의 상태를 인정하고 차이를 바라보는 시각에도 변화를 가져왔습니다. 

2021년, 에르메스는 2년 연속 HUMPACT 프랑스 고용 그랑프리를 수상했습니다. 또한 에르메스는 다양성 및 포용 문제에 대한 직원들의 인식을 기반으로 파이낸셜 타임스(Financial Times)가 선정한 다양성 리더(Diversity Leaders) 상위 100위 안에 들기도 했습니다.

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