Hermès mantiene su compromiso de fomentar la inclusión
Entre los objetivos prioritarios del Acuerdo sobre Discapacidad del Grupo 2021-2022-2023 se encuentran incrementar la tasa de personas con discapacidad empleadas de la empresa y consolidar colaboraciones con entidades del sector al que se presta apoyo.
El compromiso de fomentar concretamente la inclusión, que tuvo como punto de partida el primer acuerdo de 2017, ha cosechado grandes logros.
Desde la aplicación de los Acuerdos sobre Discapacidad del Grupo, una red compuesta por catorce referentes en discapacidad, a los que se ha sumado una veintena de voluntarios —denominados «embajadores de la discapacidad»—, se encarga de difundir entre las distintas actividades los compromisos de la maison destinados a fomentar la inclusión. El éxito ha sido rotundo: la tasa de empleados con discapacidad ha ido aumentando cada año. En concreto, se ha pasado de un 3,5 % de la plantilla en 2017 al 6,4 % registrado a finales de 2021, y todo ello pese a que la plantilla también se ha ampliado. Las compras en establecimientos adaptados o establecimientos de ayuda mediante el trabajo (EA/Esat) se han multiplicado por un 5,5 en 5 años y en 2021 superaron los 4,2 millones de euros.
A finales de 2021, el equipo de Hermès contaba con más de 650 empleados con discapacidad, a los que se facilita la adaptación del puesto de trabajo. Gracias al trabajo de campo realizado por los «embajadores de la discapacidad», se ha profundizado en el enfoque de las diferentes situaciones de discapacidad, lo que ha supuesto el reconocimiento de la condición de discapacidad de algunos empleados y que se hayan ampliado miras sobre la diferencia.
En 2021, y por segundo año consecutivo, se concedió a Hermès el Grand Prix Emploi France de la HUMPACT (gran premio del empleo en Francia). Asimismo, la firma encabeza el top 100 de la clasificación Diversity Leaders elaborada por el Financial Times teniendo en cuenta la percepción de los empleados con respecto a cuestiones de diversidad e inclusión.