愛馬仕繼續履行對包容性的承諾
提高公司內身心障礙人士的就業率並擴大與護理行業的合作夥伴關係，這是愛馬仕2021-2022-2023年《集團身心障礙人士就業協議》的重中之重。
自2017年制定第一份協議以來，這項對包容性的具體承諾已經獲得顯著成果。
自《集團身心障礙人士就業協議》實施以來，一個由14位身心障礙人士幫扶者組成的幫扶網，在新近加入的120多位員工志願者的助力下化身「身心障礙人士大使」，始終致力於在企業內部傳遞公司對包容性的承諾。該項舉措成效顯著：在全公司員工人數總體增長的大框架下，身心障礙人士的就業人數每年都在增加，已經從2017年的3.5%攀升至2021年底的6.4%。並且品牌5年內從勞動融合單位（EA）或勞動促扶助機構和服務單位（ESAT）採購的產品增加了5.5倍，到2021年底已突破420萬歐元大關。
截至2021年底，愛馬仕各團隊中已經有650多名員工為身心障礙人士，並從到崗就業中獲益。得益于各位「身心障礙人士大使」實地開展的工作，公司內部對各類身心障礙情況的處理方式已經發生了變化，從而促成某些員工成功獲得了身心障礙員工身份認可，而且大家對差異性的看法也有所改觀。
2021年，愛馬仕連續第二年獲得法國HUMPACT就業大獎。在《金融時報》根據員工對多元化和包容性問題的看法而制定的「多元化領導者」百強排名中，愛馬仕名列前茅。