Hermès poursuit son engagement en faveur de l’inclusion
Renforcer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise et étoffer les partenariats avec le secteur aidé constituent les objectifs prioritaires de l’Accord Handicap Groupe 2021-2022-2023.
Cet engagement concret en faveur de l’inclusion, enclenché depuis le 1er accord en 2017, a permis des résultats remarquables.
Depuis la mise en œuvre des Accords Handicap Groupe, un réseau de quatorze Référents Handicap, nouvellement enrichi de plus de cent vingt collaborateurs volontaires, devenus « Ambassadeurs Handicap », s’emploie à relayer au sein des métiers les engagements de la maison en faveur de l’inclusion. Avec succès : le taux d’emploi de personnes en situation de handicap a augmenté chaque année, passant de 3,5% de l’effectif en 2017 à 6,4% fin 2021, malgré la croissance des effectifs. Les achats auprès d’Établissements adaptés ou d’Établissements d’aide par le travail (EA / Esat) ont été multipliés par 5,5 en 5 ans, dépassant 4,2 M€ fin 2021.
Au terme de l’année 2021, Hermès compte plus de 650 collaborateurs en situation de handicap au sein des équipes, bénéficiant au besoin d’aménagements de poste. Grâce au travail de terrain accompli par les « Ambassadeurs Handicap », l’approche des différentes situations de handicap a évolué au sein de la maison, aboutissant à la reconnaissance du statut de certains collaborateurs et à une évolution du regard porté sur la différence.
En 2021, Hermès a reçu le Grand Prix Emploi France HUMPACT pour la deuxième année consécutive. L’entreprise figure par ailleurs à la tête du top 100 du classement Diversity Leaders établi par le Financial Times, à partir de la perception des employés sur les questions de diversité et d’inclusion.