Hermès führt sein Engagement für Inklusion fort
Die Erhöhung der Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen und der Ausbau von Partnerschaften im öffentlich geförderten Sektor – so lauten die Hauptziele der „Accord Handicap“-Konzernvereinbarung für 2021, 2022 und 2023.
Dieses konkrete Engagement für Inklusion, das seit der ersten „Accord“-Vereinbarung 2017 in Gang gesetzt wurde, brachte bemerkenswerte Ergebnisse hervor.
Seit der Einführung der „Accord Handicap“-Konzernvereinbarung setzt sich ein vierzehnköpfiges „Handicap“-Vertreterteam, das vor kurzem um mehr als hundertzwanzig freiwillige Mitarbeiter erweitert wurde, als „Handicap-Botschafter*innen“ für die Umsetzung der Verpflichtungen für Inklusion innerhalb der Hermès-Metiers ein. Und dies mit Erfolg: Die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen nimmt jedes Jahr zu. Von 3,5 % der Arbeitsplätze im Jahr 2017 stieg sie Ende 2021 auf 6,4 % – trotz des Personalzuwachses. Was behindertengerechte Einrichtungen oder Förderwerkstätten betrifft, haben sich die Einkaufszahlen innerhalb von fünf Jahren um das 5,5-fache erhöht und überstiegen Ende 2021 4,2 Mio. Euro.
Zum Jahresende 2021 zählt das Hermès-Team mehr als 650 Mitarbeiter mit Behinderungen, deren Arbeitsplatz bei Bedarf angepasst werden kann. Dank der wertvollen Arbeit, die die „Handicap-Botschafter*innen“ vor Ort leisten, werden die verschiedenen Behinderungsarten in der Maison nun anders wahrgenommen, was der Anerkennung der Stellung einiger betroffener Mitarbeiter*innen den Weg geebnet und zu einer neuen Betrachtungsweise des Andersseins geführt hat.
2021 wurde Hermès im zweiten Folgejahr als beschäftigungsfreundlichstes Unternehmen Frankreichs mit dem HUMPACT-Arbeitgeberpreis in der Kategorie „Grand Prix Emploi France“ ausgezeichnet. Außerdem steht das Unternehmen an der Spitze der Top 100 des Rankings „Diversity Leaders“ der Financial Times, bei dem Arbeitgeber im Hinblick auf die Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Themen wie Vielfalt und Inklusivität bewertet werden.